現(xiàn)實中，很多孩子過早地放棄學(xué)業(yè)，踏進社會。這種現(xiàn)象司空見慣，家長認為出去打工還能掙錢減輕家庭負擔(dān)，于家長還是用人單位來說都是劃算的，但是國家對雇傭童工有明確的法律規(guī)定。下面，小編就為您詳細介紹雇傭童工相關(guān)法律。

　　一、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

　　1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

　　2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定:“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

　　上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

　　二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任:

　　1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

　　三、如何舉報: 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

　　1、可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報;

　　2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

　　四、童工工資能否拿到的問題。

　　這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償?shù)牧肯喈?dāng)于所說的“童工工資”。

　　綜上所述，我國對于未成年人是有保護的，根據(jù)雇傭童工相關(guān)法律，其中明確禁止用人單位使用童工，如果雇傭童工就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時，我國相關(guān)法律規(guī)定，公民具有監(jiān)督責(zé)任，共同維護和諧社會，如果發(fā)現(xiàn)用人單位非法使用童工，公民可以進行舉報，從而保護未成年人的合法權(quán)益。