不論是古時(shí)候還是現(xiàn)今社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系都是最普遍的存在。古時(shí)候的用工關(guān)系中會(huì)有契約來(lái)證明用工關(guān)系，而在現(xiàn)今社會(huì)則是以勞動(dòng)合同的簽訂為證。不過(guò)，如果單位與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同有哪些后果呢？

　　一、不簽勞動(dòng)合同有哪些后果

　　對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

　　二、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何索賠

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者沒(méi)有按照法律規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　在職期間可以提出仲裁，且無(wú)時(shí)效限制;離職后也可提出，但必須在一年內(nèi)提出;所主張雙倍工資最多不超過(guò)11個(gè)月。

　　三、不簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎

　　對(duì)于不簽合同能否辭職應(yīng)該看勞動(dòng)者哪些情形可以解除勞動(dòng)合同。

　　有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

　　2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

　　3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。