員工解除勞動(dòng)合同就是俗稱的辭職。員工辭職的原因有很多種，很多人都會(huì)覺(jué)得不管是什么原因，只要是自己主動(dòng)辭職就不會(huì)有任何補(bǔ)償。不過(guò)，從法律的角度來(lái)看，員工解除勞動(dòng)合同要求賠償可以嗎？

　　一、員工解除勞動(dòng)合同要求賠償可以嗎

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)也在于此。

　　對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;

　　(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的;

　　(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;

　　(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

　　二、員工解除勞動(dòng)合同注意什么?

　　在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：

　　1、自己提出解除動(dòng)議，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;

　　2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);

　　3、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;

　　4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

　　員工解除勞動(dòng)合同要求賠償可以嗎?如果員工是因個(gè)人原因而主動(dòng)辭職，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工解除合同是由于單位有違反勞動(dòng)合同的行為，則可主張補(bǔ)償。實(shí)踐中，如果您主動(dòng)辭職也就是解除勞動(dòng)合同是因?yàn)閱挝挥锌丝刍蛲涎影l(fā)放您的工資等違法情況，您是可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝痪芙^，您可以準(zhǔn)備好能證明單位克扣工資等違反勞動(dòng)合同的行為的證據(jù)資料，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。