遲來的續(xù)約合同只在自己宿舍床上放了不到半個(gè)小時(shí)，還沒來得及簽字就被公司收回去了，一個(gè)月后自己即被公司辭退。小趙想維護(hù)自己的合法權(quán)益，遂致電勞動(dòng)部門咨詢，勞動(dòng)合同到期，單位繼續(xù)用人不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資。

　　員工：未來得及簽字合同書已被收走

　　小趙于2010年6月入職北京某建設(shè)有限公司下屬的紙業(yè)項(xiàng)目部擔(dān)任資料員、實(shí)驗(yàn)員，當(dāng)時(shí)簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定每月工資4500元。但合同在他簽完字后就被收走了。

　　去年6月，上述勞動(dòng)合同到期后，該公司并沒有及時(shí)與小趙續(xù)簽，他照舊到該公司上班，公司也一直按合同期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并為他繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　小趙說直到去年11月21日晚飯后，項(xiàng)目部的文員來到公司宿舍給每位職工發(fā)了一份新的勞動(dòng)合同讓員工簽字，還將各自的上一份合同也發(fā)給了職工以作參考。翻開上一份合同，小趙發(fā)現(xiàn)上面只有自己的簽字，卻沒有公司方面的簽字蓋章。感到奇怪的他走出自己的宿舍，到其他工友的房間想看看別人的合同，想知道是不是由于工作人員的失誤，把自己的這份合同落下了。

　　這一看不要緊，他發(fā)現(xiàn)所有人的上一份合同上都沒有公司方面的簽字蓋章。小趙對(duì)此感到不解，回到宿舍后，他發(fā)現(xiàn)放在自己床上的勞動(dòng)合同已被收走了。雖有疑惑，但他也沒在意。但一個(gè)月后，項(xiàng)目經(jīng)理和總工通知他所在的項(xiàng)目部已經(jīng)完工，要將他辭退。

　　小趙知道未簽勞動(dòng)合同用人單位是需要支付雙倍工資的，但不知道續(xù)約時(shí)不簽勞動(dòng)合同是否同樣補(bǔ)償，因此來我中心咨詢。

　　單位：承認(rèn)續(xù)簽滯后但拒絕支付雙薪

　　我中心律師隨后致電該公司的人事部負(fù)責(zé)人陳女士。陳女士承認(rèn)由于小趙所在項(xiàng)目地處天津，距離公司較遠(yuǎn)等原因，導(dǎo)致合同續(xù)簽工作的滯后。其原因主要是，工程至今尚未結(jié)束，小趙從事的工作應(yīng)到工程竣工驗(yàn)收備案，并將資料送交相關(guān)部門存檔后，公司才能考慮與其變更、續(xù)簽及解除勞動(dòng)合同。

　　陳女士說與小趙解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是，當(dāng)公司將書面續(xù)簽合同送至項(xiàng)目所在地時(shí)，小趙拒絕簽字，公司認(rèn)為他不打算與公司續(xù)約。在考慮到職工意向及職工利益的情況下，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。今年1月，雙方辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，公司支付給小趙相當(dāng)于兩個(gè)月工資的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　雖然2011年6月至12月沒有簽訂勞動(dòng)合同，但該公司認(rèn)為離職時(shí)小趙簽署了相關(guān)協(xié)議，確認(rèn)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同期限為2011年12月，小趙也沒有提出異議，表示他承認(rèn)存在的勞動(dòng)關(guān)系。

　　因此，該公司認(rèn)為自己無須支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　針對(duì)上述問題，本案中該公司雖然按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系給付了員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但由于雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向小趙每月支付兩倍工資。判定標(biāo)準(zhǔn)是雙方是否存在書面的勞動(dòng)合同，并不是該公司認(rèn)為的小趙承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系就無須支付。

　　另外，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師提示用人單位，初次建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未簽署書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的起算點(diǎn)是自用工之日起滿一個(gè)月的次日，給了用人單位一定的寬限期，便于新建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者在實(shí)際用工中協(xié)商并確定合同內(nèi)容。而勞動(dòng)合同到期后再簽訂，由于勞動(dòng)者已經(jīng)有了一定的工作年限，雙方也有為訂立合同的協(xié)商時(shí)間，在勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)該已就是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同有所溝通。

　　因此自勞動(dòng)合同期滿一旦未續(xù)簽，用人單位就需要從期滿的次日起開始支付雙倍工資。