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      解除勞動合同的合法情形有哪些
      2017-03-28作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        在我國,不管是用人單位還是勞動者,其實法律都是賦予了他們一定的合同解除權的。當然,針對不同的主體,法律中規(guī)定的可以解除勞動合同的合法情形不同。下面,小編將區(qū)分不同的主體,告訴大家解除勞動合同的合法情形有哪些。

        一、用人單位解除勞動合同的情形

        用人單位解除勞動合同,最常見的有兩種情況:

        1、即時解除

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除合同:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

        (3)嚴重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的;

        (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;

        (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (6)被依法追究刑事責任的。

        2、預告解除

        有下列情形之一的,用人單位可以提出解除勞動合同,但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人,并支付勞動者一個月工資后才可以解除勞動合同。

        (1)勞動者患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        二、勞動者解除勞動合同的情形

        (一)有下列情形之一的,勞動者可以通知用人單位解除勞動合同:

        1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2、未及時足額支付勞動報酬的;

        3、未依法為勞動者繳納社會保險的;

        4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。

        5、因勞動合同無效或者部分無效:

        (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (2)用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的;

        (3)違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

        對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

        勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付。

        勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位,就可以解除勞動合同。

        (二)但有兩種情況勞動者可以立即解除勞動合同,不需要提前告知用人單位:

        1、用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

        2、用人單位違章指揮,強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

        實踐中,不管是哪一方當事人,要想解除勞動合同的都必須要符合法律規(guī)定的情形才可以,否則的話解除行為就是違法的,那么此時就需要承擔一定的法律責任。

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