實(shí)踐中不乏用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的，以及可以解除勞動(dòng)合同單位按照法律規(guī)定程序進(jìn)行的都屬于違法解除勞動(dòng)合同。那么具體來(lái)說(shuō)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的形式有哪些？我們一起通過(guò)下文進(jìn)行了解。

　　1、濫用試用期的單方解除權(quán)。

　　在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。

　　在沒(méi)有勞動(dòng)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法，或者規(guī)章制度沒(méi)有公示的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除權(quán)。

　　在勞動(dòng)者輕微失職或者沒(méi)有失職，對(duì)用人單位沒(méi)有造成多大損失的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　4、濫用勞動(dòng)者兼職的單方解除權(quán)。

　　只要發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有兼職或業(yè)余工作，不論影響輕重或是否要求過(guò)勞動(dòng)者改正，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　5、濫用欺詐訂立勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。

　　在勞動(dòng)者欺詐十分輕微，甚至算不上欺詐的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解除權(quán)。

　　只要?jiǎng)趧?dòng)者涉嫌犯罪或違反治安管理法規(guī)，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權(quán)。

　　只要?jiǎng)趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷影響了工作或者加重了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不問(wèn)醫(yī)療期滿是否已滿，也不問(wèn)是否能夠從事原工作或新工作，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　8、濫用勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。

　　隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　9、濫用客觀情況發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)。

　　為達(dá)解除勞動(dòng)合同目的，隨意調(diào)整單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)，借口客觀情況發(fā)生重大變化而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;或者沒(méi)有事先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　10、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。

　　在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　11、隨意辭退職業(yè)病或疑似職業(yè)病職工、工傷和患病職工、“三期”女職工。

　　許多用人單位覺(jué)得這些勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

　　12、隨意終止勞動(dòng)合同。

　　在勞動(dòng)者已在本單位連續(xù)工作滿十年或者已連續(xù)簽訂二次以上固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仍以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同。

　　13、辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定。

　　當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

　　14、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。

　　隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

　　用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多，如用人單位單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有事先將理由通知工會(huì);從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，就解除或終止勞動(dòng)合同等等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報(bào)復(fù)，或因人際關(guān)系，強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。