用人單位招錄員工后，都會(huì)約定試用期，試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互了解的時(shí)期，勞動(dòng)者也可以在試用期內(nèi)考察用人單位。那試用期能解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者與用人單位約定試用期后，勞動(dòng)合同期限是否包含試用期？

　　一、試用期能解除勞動(dòng)合同嗎

　　在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　二、勞動(dòng)合同期限是否包含試用期

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。

　　首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

　　試用期內(nèi)如果勞動(dòng)者要辭職的話，應(yīng)當(dāng)提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，必須是上面介紹的8中情況。勞動(dòng)者如果在試用期遇到被用人單位隨意辭退的情形，此時(shí)單位的行為構(gòu)成了違法，那么勞動(dòng)者就可以依法追究用人單位的法律責(zé)任。因此，在試用期能解除勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作才行。