企業(yè)招聘員工后，為了使員工快速進入工作崗位，經(jīng)常會對員工進行培訓，有的甚至是專項培訓。培訓員工對企業(yè)來說有著長遠利益，但也意味著人力、財力等方面的消耗。如果培訓員工后，員工要解除合同，往往會引發(fā)培訓費用糾紛。那么此時，勞動者提前解除合同是否要賠償單位？我們一起在下文中進行了解。

　　一、勞動者提前解除合同是否要賠償

　　勞部發(fā)[1995]223號《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》第4條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓費用;

　　3、給生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、勞動合同約定的其他費用。

　　這里的培訓費用是指單位有支付憑證的、與培訓有直接關系的費用，包括培訓期間的車旅費、住宿費、培訓課程費及其他相關費用。

　　二、勞動者如何賠償培訓費

　　關于培訓費如何賠償?shù)膯栴}，勞辦發(fā)[1995]264號《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》作出了明確規(guī)定�！稄秃�》規(guī)定：

　　用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。

　　用人單位對于勞動者職業(yè)培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償，可以在勞動合同中約定。所以，勞動者在簽訂勞動合同時一定要注意細節(jié)，不能胡亂就簽字，要審查具體內容。在勞動者提前解除合同的情況下，需要看是否對單位造成了經(jīng)濟損失，一般而言這時需要對用人單位做出賠償?shù)摹?/p>