勞動(dòng)合同應(yīng)該要有固定的期限，作為勞動(dòng)者也應(yīng)該要簽訂固定期限的合同，有些人在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，并沒(méi)有留意查看合同的內(nèi)容。后來(lái)解除它了，那么勞動(dòng)者解除了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,需要支付違約金嗎?

　　勞動(dòng)者解除了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,需要支付違約金嗎

　　不一定。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)者要求解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并非不可解除。

　　按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。

　　《勞動(dòng)合同法》有非常明確的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　除了以上兩種情況外，單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。約定的其他的違約金都是不合法的。

　　勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面形式通知單位，試用期內(nèi)提前3日通知即可。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者離職需要按照下面的步驟：

　　1、找公司協(xié)商

　　勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　注意的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。

　　不過(guò)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先提出的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、提前通知解除

　　提前三十日以書(shū)面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。注意的是，一個(gè)是三十日的時(shí)間，一個(gè)是書(shū)面形式。

　　當(dāng)然，如果沒(méi)按上面的規(guī)定提離職的，那么勞動(dòng)者離職給公司造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)損失賠償，也不會(huì)是承擔(dān)違約金。

　　其實(shí)跟公司簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的離職情況是一樣的，并不受期限的限制，更沒(méi)有違約金的限制。