勞動法規(guī)定用人單位必須和勞動者在用工期簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位是需要承擔(dān)雙倍工資的，如果用人單位補(bǔ)簽勞動合同的日期有什么要求呢?

　　一、補(bǔ)簽勞動合同的日期有什么要求?

　　1、用人單位補(bǔ)簽勞動合同的日期必須在用工一年內(nèi)，因為仲裁時效是一年，過了一年勞動者就失去了勝訴權(quán);

　　2、補(bǔ)簽勞動合同的日期最好填寫開始工作第一天開始。

　　二、補(bǔ)簽勞動合同需支付雙倍工資嗎

　　“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和 “補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動合同，均沒有任何免責(zé)事由。

　　三、勞動合同違約的情形

　　1、用人單位的違約責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　2、勞動者的違約責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。