根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，在用人單位與勞動者之間建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)，需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就會有不利的法律后果。那具體來說單位不給簽勞動合同有什么后果呢?接下來，就讓小編來為你做詳細(xì)解答吧。

　　一、單位不給簽勞動合同有什么后果

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動者購買社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

　　對于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動部門有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

　　勞動合同是勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，更要勇于向法律尋求幫助和保護(hù)。

　　二、工傷自理?xiàng)l款是否有效

　　勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。

　　一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，約定勞動者在勞動過程中工傷自理，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé);或者約定不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時(shí)勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。

　　可以說勞動合同是對用人單位和勞動者利益提供保障的協(xié)議，因此現(xiàn)實(shí)中簽訂書面的勞動合同是很有必要，同時(shí)也是法律中明確要求了的。不管是哪一方的原因?qū)е伦罱K沒有按照規(guī)定簽訂書面勞動合同，這一方最終都是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，而往往這樣的責(zé)任都是不利的。