現(xiàn)在大部分員工和公司簽的勞動(dòng)合同都是有一定期限的，一般是三年，到期后雙方會(huì)協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，要求續(xù)簽而公司不同意的話(huà)，員工可以離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面我們跟隨小編具體了解下吧。

　　一、合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、哪些情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

　　1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同到期后，公司拒絕續(xù)簽的，員工有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工的工作年限計(jì)算，每增加一年多支付一個(gè)月的工資。比如員工簽的是三年勞動(dòng)合同，則到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工三個(gè)月工資。而如果公司同意續(xù)簽，員工拒絕的，則勞動(dòng)合同終止，員工沒(méi)有補(bǔ)償。