我國法律中規(guī)定的需要由勞動者承擔違約責任的情況僅僅只有兩種，而要是單位私下與勞動者約定由勞動者承擔違約責任的話，這樣的約定一般是被認定為無效的。而現(xiàn)實中，勞動者違約給單位造成了損失的話，同時也需要對單位作出賠償。那此時勞動者違約賠償單位什么損失呢?請一起在下文中進行了解吧。

　　一、勞動者違約賠償單位什么損失

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用。

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

　　由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數(shù)額。

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。

　　4、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　此外，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。

　　二、怎么承擔違約責任

　　違約責任的承擔方式，是合同各方在合同中約定或者補充約定的，當事人出現(xiàn)違約行為時應當采取的補救措施。違約責任也不是一定不變的，合同各方在違約以后，可以再行約定采取合適的補救措施。常用的違約責任的承擔方式：

　　1、繼續(xù)履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。

　　2、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任后，是否還要繼續(xù)履行，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

　　3、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢熑纬袚�方式。當事人在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

　　上述違約責任可以選擇適用，也可以幾種方式同時適用，但宗旨是以合同目的達到為準，而且需經(jīng)合同各方一致同意，實際操作以便捷、有效為宜。

　　以上就是對勞動者違約賠償單位損失的內(nèi)容介紹，有需要的朋友可以適當了解一下。需要注意，在勞動關系中勞動者一般都是處于弱勢地位，而與單位的很多約定其實都是對其合法利益造成了損害。