現(xiàn)今很多債權(quán)人為了使自己的債權(quán)得到保障，在簽訂合同時要求債務(wù)人交押金。在現(xiàn)實(shí)生活中，繳納押金的現(xiàn)象也是常見的。那么，勞動合同法可以押押金嗎，押金的效力如何?相信這是很多朋友都很關(guān)心的問題吧，那么，現(xiàn)在就和小編來一起了解下吧。

　　一、勞動合同法關(guān)于押金的規(guī)定是什么?

　　(一)簽訂勞動合同不得收取抵押金

　　勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)

　　用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

　　企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

　　當(dāng)前，一些企業(yè)在與職工建立勞動關(guān)系時擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險金”，這一做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。勞動部、公安部、全國總工會曾于今年三月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994]118號)，對制止企業(yè)收取抵押金(品)的問題做了明確規(guī)定。同樣，國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險金”。對擅自收取抵押金(品)的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給職工本人。

　　(二)錄用人員時不得收取的費(fèi)用

　　用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風(fēng)險基金、抵押金、保證金、報名、培訓(xùn)、體檢等任何費(fèi)用。

　　(三)經(jīng)濟(jì)合同不同于勞動合同

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動合同。

　　勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對〈關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]150號)

　　至于一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股(實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實(shí)行公司制企業(yè)的董事會成員除外)。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定處理。

　　二、押金的效力怎樣?

　　(1)租賃合同，尤其是房屋租賃合同。然而遺憾的是，國務(wù)院1983 年12月17日頒布的《城市私有房屋管理條例》對房屋租賃合同使用押金擔(dān)保持明確的否定態(tài)度，但全國人大通過并于95年1 月實(shí)施的《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》在其第四節(jié)“房屋租賃”中沒有對使用押金的禁止性規(guī)定，按照法律的效力層次原理，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國房地產(chǎn)管理法》，即應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自行約定使用押金擔(dān)保。因?yàn)榉�律不禁止的便是合法的，這是一個合理合法的推論。

　　(2)承包合同， 在承包合同中，發(fā)包方往往要求承包方提供財產(chǎn)抵押或所謂的風(fēng)險抵押金，這里的風(fēng)險抵押金其實(shí)就是押金。

　　(3)旅客住店合同， 在旅客住店時，店方總是要求旅客交付相當(dāng)于或大于其預(yù)定期間房價的押金。

　　(4)住院醫(yī)療合同，患者在辦理住院手續(xù)時，總被要求向院方交納一定數(shù)額的住院押金。

　　(5)勞動合同，企業(yè)，尤其是三資企業(yè)，私營企業(yè)，在與受雇人簽定勞動合同時，常常要求交付一定金額的押金。不過，按照勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。因此，這里使用押金有一個是否合法的問題。不過，從其他國家如日本、德國的勞動立法來看，雇傭合同中使用押金是允許的。但臺灣省的學(xué)者普遍認(rèn)為，押金僅適用于租賃合同(注：吳啟賓：《論押租金》，刊于《法學(xué)叢刊》1968年第1期，第 73頁。)。這樣的話，押金的范圍太狹隘。

　　勞動合同法可以押押金嗎?在用人單位與勞動者的關(guān)系中，勞動者除在招收、錄用以及訂立合同時不能押押金外，其他情形亦不得收取押金。這種情形下的押金當(dāng)然不存在效力。但在租賃、住院醫(yī)療等其他情形的合同中，押金是具有法律效力的。