北京一家出租車公司以員工劉先生沒有遵守公司規章為理由，收回了其經營的車輛，隨后又以其曠工為由按自動離職作出了處理決定。由于對仲裁裁決支付劉先生工資和保險損失的結果不服，出租車公司將劉先生起訴到法院，日前，北京市豐臺區人民法院對本案作出了一審判決。

　　出租車公司起訴稱，劉先生2005年到公司工作，簽訂的合同至2009年5月8日到期，但2007年底由于劉先生違反企業規章制度，對其進行了停班教育，并收回了他運營的出租汽車。公司于2008年1月30日對劉先生做出的處罰決定，按其自動離職處理。

　　此后劉先生申請勞動仲裁，其要求的請求部分得到仲裁支持。

　　公司對勞動仲裁結果不服，起訴要求不支付劉先生工資損失47250元、社會保險補償金差額1918.84元。

　　劉先生在庭審中辯稱，出租車公司在2007年底，沒有任何通知的情況下就扣留了他運營的車輛和從業資格證，直到2009年5月8日勞動合同終止，使他喪失勞動權利，造成了實際損失。出租車公司對他做出的處罰決定，沒有相應的事實及法律依據，他從沒見過公司的《獎懲條例》,且該份處罰決定已經被法院撤銷。他堅持要求法院執行仲裁裁決的結果。

　　法院審理后認為，出租車公司作出的對劉先生按離職處理的處罰決定已為法院判決所撤銷，其提交的其他證據不足以證明已和劉先生解除了勞動關系，其違法解除勞動合同應當賠償劉先生的工資損失，以及未繳納社會保險的補償金。

　　最終法院判決出租車公司支付劉先生工資損失47250元、社會保險一次性領取金額差額803.58元、未繳納社會保險補償金1024元。

　　本案宣判后，出租車不服提出了上訴。