員工性騷擾遭解雇 公司不服被裁決支付賠償金
2011-07-06作者：未知來源：未知
男員工涉嫌對女員工性騷擾，公司將該員工解雇后，卻收到仲裁委員會裁決該公司支付該員工經濟賠償金15030元。近日，北京市東城區人民法院受理了這起勞動爭議案件。
原告某信息技術有限公司訴稱，2007年，原告與被告趙某建立了勞動關系，并簽訂了書面勞動合同。在被告趙某任職期間，有多名女員工向公司反映，被告經常向公司女員工講述與性有關的語言、文字。
原告在經調查后確認，趙某多次在各種場合向公司女員工講述與性有關的語言、文字，已經構成法律規定的對婦女實施性騷擾的行為。根據該公司《員工手冊》的規定，對員工進行性騷擾的行為屬于嚴重違紀行為。為此，公司根據《員工手冊》及《勞動合同法》第39條的規定，解除與趙某的勞動合同。
趙某認為公司解除勞動合同不符合法律規定，向北京經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁委員會裁決該公司支付趙某經濟賠償金15030元。
現公司不服該仲裁裁決，向法院起訴，請求判決確認公司與趙某解除勞動合同合法有效，不需支付經濟賠償金。
目前，本案正在進一步審理中。
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