男子違反公司規定被開除 起訴單位違約被駁回
2011-07-08作者：未知來源：未知
俗話說，沒有規矩，不成方圓。無論是什么人、做什么事都應當循規蹈矩，按章辦事，否則，只會自食苦果。1月20日，家住浙江鎮海的余先生就因為違反公司規章制度被開除，訴至法院要求用人單位支付經濟補償金又被駁回。
余先生系安徽人，今年30歲，于2006年7月8日到寧波昊天機械有限公司工作，工種為計件操作工。雙方于2009年1月13日簽訂一份勞動合同，約定合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日。
2008年7月8日至2009年3月30日間，余先生只操作一臺銑床。2009年4月，由于受金融危機影響，公司工作量減少，寧波昊天機械有限公司遂安排余先生同時操作兩臺銑床。因為操作速度過快，導致產品出現質量問題，寧波昊天機械有限公司對余先生罰款兩次。余先生感覺自己收入上受到影響，一時難以接受，于是拒絕同時操作兩臺銑床。寧波昊天機械有限公司遂根據公司《員工守則》的有關規定對余先生記大過三次，并于2009年5月21日解除雙方的勞動合同。
經向鎮海區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，余先生不服仲裁裁決，后向法院提起訴訟要求寧波昊天機械有限公司支付經濟補償金12444元。
鎮海法院經審理認為，寧波昊天機械有限公司有權依照《員工守則》對員工加以管理和處分。產品出現質量問題并非同時操作兩臺銑床所致，而是與其操作節奏有關，余先生以難以接受寧波昊天機械有限公司對其進行罰款為由拒絕操作兩臺銑床，顯然違反了公司規章制度。寧波昊天機械有限公司根據《員工守則》作出解除勞動關系的處分并不違反法律規定。據此，法院判決駁回余先生的訴訟請求。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
