有律師表示，按照我國相關(guān)勞動法律和司法解釋的規(guī)定，裁員20人以上，必須提前30日向工會和員工提交報告討論，通過決議后才能進行，且必須提交勞動部門同意。如按照部分員工反映的酷6確實存在“突擊裁員”行為，員工可可以拒絕，并要求公司依法繼續(xù)履行勞動合同。有律師在接受DoNews采訪時表示，按照勞動法第二十七規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。依照相關(guān)司法解釋，公司裁員20人以上，必須提前30日向工會和員工提交報告討論，通過決議后才能進行，且必須提交勞動部門同意。律師認(rèn)為，如果按照酷6員工所說，是突然被裁，此前完全沒有接到通知，則酷6有可能違反正常程序，員工可以拒絕，要求公司依法繼續(xù)履行勞動合同，也可以向勞動部門舉報，維護自己的權(quán)益。5月19日上午，酷6網(wǎng)曾向外發(fā)布聲明稱，是嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)開展此次銷售團隊重組工作，如果不符合程序或相關(guān)法律規(guī)定，可以依法投訴或起訴，并將服從并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)部門的裁決。

　　另有消息人士透露，5月18晚被關(guān)閉的公司內(nèi)部交流平臺和郵箱今早已經(jīng)恢復(fù)，都收到部門警告，禁止討論“上海事件”。

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