調(diào)離崗位被迫辭職能索要賠償
2012-03-16作者：未知來(lái)源：未知
【案例】 2010年7月5日，陳琳被某公司聘為某片區(qū)銷售總負(fù)責(zé)人，并簽了3年的勞動(dòng)合同。由于該片區(qū)經(jīng)營(yíng)日益紅火，今年1月，公司經(jīng)理想將其業(yè)務(wù)交給自己的小舅 負(fù)責(zé)，但遭陳琳拒絕。之后，公司便借口優(yōu)化組合，把陳琳調(diào)到了生產(chǎn)車間擔(dān)任副主任。陳琳心里清楚，公司實(shí)際上是逼自己辭職。
【點(diǎn)評(píng)】 《勞動(dòng)合同法》 第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。” 即用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利。而勞動(dòng)崗位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備內(nèi)容之一，未經(jīng)雙方協(xié)商，不得擅自改變。
本案中，公司借口將陳琳調(diào)離，變相的逼迫其辭職，違反勞動(dòng)合同的約定，構(gòu)成違約。陳琳不但有權(quán)利拒絕調(diào)換崗位，還有權(quán)追究公司的違約責(zé)任。
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