試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。

　　《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的“單方解除權”。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。

　　其次，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

　　我們國家很多省市對于違約金的設立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規定，只有存在少數的情況，如出資培訓、商業秘密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統地回答要支付違約金，并不恰當。

　　試用期內能擅自辭職嗎

　　你向用人單位提出解除勞動合同后，應該配合用人單位辦理退工手續。如果用人單位無理阻攔，你可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向用人單位所在地區勞動爭議仲裁委員會(設在各區勞動局)申請仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。切不可意氣用事，擅自離職。

　　在你辭職后，用人單位將為你辦理退工手續，你的個人檔案將被退到戶口所在地的街道辦事處，如果你已經找到新的工作，新的用人單位會去調取你的檔案。至于戶口問題，你可以與上海人才市場聯系戶口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶，也可以直接遷入。