員工不愿調(diào)崗竟遭公司辭退
2016-05-16作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在某公司做文員的小丹最近因為不肯調(diào)崗被辭退了。小丹是兩個孩子的媽媽，家庭負(fù)擔(dān)很重，為了照顧孩子，小丹3年前選擇在離家近的一家公司做文員，工作勤勤懇懇，得到了老板的認(rèn)可。不過，小丹的勞動合同卻不是和公司簽訂的，而是和一家勞務(wù)派遣公司簽的，之后她才到公司上的班。因為工資收入不低，老板也按時發(fā)放工資，小丹也沒把簽合同的事情當(dāng)回事兒。最近，公司將部分業(yè)務(wù)外包出去，小丹因此被調(diào)到另一個地方去上班，由于上班的地點離家很遠(yuǎn)，小丹希望留在原公司。但是公司老板卻以她拒絕調(diào)崗為由辭退她，小丹不知道這樣的做法是否合理，她也不清楚如果她拒絕去新地方上班，勞務(wù)派遣公司是否就能直接與她解除勞動合同。
◎律師說法：
天允律師事務(wù)所的賈長亮律師說：小丹的情況就要看她和派遣公司簽訂的勞動合同中雙方關(guān)于工作地點的具體約定。只有勞動雙方協(xié)商才可以改變勞動合同的條款，任何一方都不能單方面改變合同內(nèi)容。也就是說如果小丹和派遣公司簽訂的勞動合同中約定了工作地點，該地點需要變更則用人單位就要與小丹協(xié)商，單位如果未與小丹達(dá)成一致就解雇她，小丹則可以申請勞動仲裁，主張違法解除賠償金。
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