用人單位違法解除和女職工的勞動(dòng)合同，女職工該如何維權(quán)？動(dòng)爭議發(fā)生后，作為當(dāng)事雙方的企業(yè)和職工有3種解決的途徑，接下來，下文為你詳細(xì)介紹！

　　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，我國有專門的法律對女職工的權(quán)益進(jìn)行保障。

　　依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動(dòng)合同。女職工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　若是用人單位，違反法律規(guī)定，違法解除了和女職工的勞動(dòng)合同，女職工該如何維權(quán)呢？

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，作為當(dāng)事雙方的企業(yè)和職工有下列解決途徑：

　　(1)當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。

　　(2)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　(3)當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。