• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動案例 > 解雇辭退 > 正文
      用人單位辭退替老婆上班的老公是違法?
      2017-03-17作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        在工作中,上班的人員都要經(jīng)過打卡來確定是在職崗位的員工本人來上班的,避免代班。但是如果在同一個公司上班夫妻,當老公替老婆上班,公司開除是否違法呢?

        一、基本案情:

        張某為A公司員工,雙方合同期限自2013年12月15日至2016年12月14日。張某先是擔任員工餐廳服務(wù)員,后調(diào)整到洗衣房工作。

        2014年3月2日,張某女兒發(fā)生交通事故住院,張某需要到醫(yī)院護理女兒。3月4日到5月17日期間,張某的工作由其丈夫代班,其丈夫在考勤表上代簽張某名字。洗衣房負責人劉某知道此情況,但沒有提出異議,并在考勤表上簽字確認。

        2014年7月1日,A公司以張某擅自請人代班,并由他人代替簽到考勤,嚴重違反公司的規(guī)章制度為由,口頭通知張某對其作出辭退的決定,并結(jié)清張某在職期間的工資、獎金。張某以A公司違法解除勞動合同為由提出仲裁申請,要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金2400元。庭審時,A公司沒有提交單位規(guī)章制度作為證據(jù)。

        仲裁結(jié)果:仲裁委裁決支持張某的請求。

        爭議焦點:張某的行為是否屬于嚴重違反規(guī)章制度,并導致被單方解除勞動合同?

        二、案例評析:

        (一)相關(guān)法律規(guī)定:

        根據(jù)《勞動合同法》和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)的規(guī)定,用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,通常需具備以下條件:

        1、規(guī)章制度必須是通過民主程序制定。即2008年以后,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,必須符合《勞動合同法》第4條的規(guī)定;

        2、該規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

        3、規(guī)章制度應(yīng)當事先向勞動者公示;

        4、用人單位在作出單方解除勞動合同時須符合法定程序,應(yīng)當事先將理由通知工會,工會提出意見的,用人單位應(yīng)當征求工會的意見,將處理結(jié)果書面通知工會。

       。ǘ┙Y(jié)合案例分析:

        本案中,張某在女兒發(fā)生交通事故住院需護理的情況下,由其丈夫代班完成工作,A公司及洗衣房負責人均未提出異議,而且在考勤表上有洗衣房負責人劉某的簽名,代班期間的工資由A公司按張某的工資標準發(fā)放。

        該情形可視為A公司已認可張某在護理女兒期間其工作崗位由其丈夫代班的事實,而A公司未能提供其依法制定的規(guī)章制度來證明這一代班行為違反了公司規(guī)定。所以,仲裁委認為張某請丈夫代班的行為并未嚴重違反A公司的規(guī)章制度。

        同時A公司在作出單方解除與張某簽訂的勞動合同時,沒有事先將理由通知工會,亦未向張某出具解除勞動合同的書面證明,該解除勞動合同行為程序違法。故A公司于2014年7月1日作出的解除與張某簽訂的勞動合同的行為,違反了《勞動合同法》的規(guī)定,應(yīng)當支付賠償金。

        三、啟示思考:

        《勞動合同法》頒布實施后,勞動者與用人單位之間因解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議數(shù)量呈上升趨勢。用人單位在單方解除勞動合同時最常用的理由是勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。

        對此,用人單位應(yīng)把握兩點:一是規(guī)章制度是否合法有效,即規(guī)章制度的制定與修改是否經(jīng)過民主程序、是否依法向勞動者公示等;二是勞動者是否有違反規(guī)章制度規(guī)定的情形、情節(jié)是否嚴重等。

        除此之外,值得注意的是用人單位在明確知道存在代班現(xiàn)象,并認可這一行為,那么代班人員與用人單位屬于何種關(guān)系,兩者之間的爭議是否受勞動法調(diào)整。其實勞動關(guān)系具有較強的人身附屬性,用人單位有權(quán)拒絕未與其建立勞動關(guān)系的勞動者代班。

        綜上,小編覺得作為用人單位要積極履行其管理職責,盡可能避免代班情況,這樣就可以減少爭議的發(fā)生。雖然替班是,沒有明確的法律規(guī)定,但是在實際工作之中,對于這一行為還是要用人單位來避免的。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 无夜精品久久久久久| 国产精品视频一区二区三区四| 人妻少妇精品视频二区| 国产精品美女网站在线观看| 精品乱码一区二区三区四区| 亚洲第一永久AV网站久久精品男人的天堂AV | 精品乱子伦一区二区三区| 国产精品高清一区二区三区不卡| 亚洲AV日韩精品久久久久久久 | 青青草原精品国产亚洲av| 亚洲国产成人乱码精品女人久久久不卡 | 91久久精品无码一区二区毛片| 国产麻豆精品久久一二三| 亚洲av午夜国产精品无码中文字 | 国产精品久久久久久影院| 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮| 亚洲国产精品一区二区第一页免| 国内精品久久久久久久涩爱| 国产A∨免费精品视频| 久久久国产精品网站| 2022国内精品免费福利视频| 久久99精品久久久久久久不卡| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 亚洲国产成人久久精品99| 亚洲av无码国产精品色在线看不卡 | 国产精品久久久久久久午夜片| 91精品福利在线观看| 中文精品久久久久国产网址| 91亚洲国产成人久久精品| 国产av无码专区亚洲国产精品| 成人精品一区二区三区免费看| 99久久亚洲综合精品成人| 国产精品伦理久久久久久| 成人精品一区二区久久久| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 国内精品视频九九九九| 国产精品秘入口福利姬网站| 国内精品99亚洲免费高清| 人妻少妇精品系列| 亚洲国产精品无码久久九九 | 精品一区二区三区在线观看|