• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽(yáng) 成都 濟(jì)南
      請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無(wú)錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽(yáng) 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
      我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)法規(guī) > 社會(huì)保障法規(guī) > 正文
      勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定有哪些
      2017-10-28作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        我國(guó)向來(lái)重視對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),像女性職工,可以在生育子女的時(shí)候休假。在休產(chǎn)假期間,職工的工資待遇不變。我國(guó)的勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系健康發(fā)展的重要法律文件。那么勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定是什么?下面我們一起跟隨小編具體了解下。

        一、勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定是什么?

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

        女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

        二、女職工產(chǎn)假權(quán)益受到侵害怎么辦?

        女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

        1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

        2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

        3、對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

        三、女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇?

        1、保胎假,工資按照病假發(fā)

        保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

        2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

        懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

        3、產(chǎn)假,生育津貼

        在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

        綜上所述,根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定,女性職工可以最少休98天的產(chǎn)假,如果是晚婚晚育的,還能額外增加15天。產(chǎn)假期間,職工享有工資待遇、并且可以領(lǐng)取生育津貼。如果單位沒有批準(zhǔn)或者在產(chǎn)假期間克扣工資,職工可以到勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴,或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁

      無(wú)需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

      主站蜘蛛池模板: 影音先锋国产精品国语对白| 国产区精品高清在线观看| 91精品国产91久久久久久蜜臀| 欧美精品整片300页| 久久99国产精品一区二区| 日韩精品一区二区三区色欲AV | 国产成人精品日本亚洲11| 亚洲国产成人久久精品99| 91不卡在线精品国产| 99精品国产高清一区二区麻豆| 综合国产精品第一页| 精品久久人人爽天天玩人人妻 | 亚洲精品成人在线| 国产精品99| 欧美精品免费在线| 97在线精品视频| 精品久久久久久久久午夜福利| 亚洲欧美日韩国产精品影院| 99久久免费国产精品热| 国产精品一级片| 亚洲国产精品无码专区影院| 久久久不卡国产精品一区二区| 国产成人精品综合久久久| 国产精品夜色一区二区三区| 成人午夜视频精品一区| 国内精品久久久人妻中文字幕| 午夜精品久久久久久久| 亚洲精品午夜无码电影网| 亚洲精品国产V片在线观看 | 久久精品国产亚洲AV无码偷窥| 最新国产乱人伦偷精品免费网站| 精品亚洲视频在线观看| 国内精品久久久久影院网站| 国产一区二区三精品久久久无广告 | 97久久精品国产精品青草| 国产精品后入内射日本在线观看 | 久久精品国产第一区二区| 国内精品久久久久久久涩爱| 久久精品无码免费不卡| 久久久久国产精品嫩草影院| 久久精品中文字幕有码|