• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動新聞 > 正文
      00后算童工嗎?
      2017-10-16作者:未知來源:勞動法律網

        我國的未成年人保護法明確規定了各企業和個體工商戶不能聘用童工為自己工作,如果被發現,會承擔一定的法律責任。不過在實踐中我們會發現一些飯店會雇傭一些00后的未成年人為自己工作,那00后在飯店上班算童工嗎?小編將通過以下內容為您詳細說明。

        一、00后在飯店上班算童工嗎?

        否為童工應根據情況進行區分。00后目前年齡最大已經十七周歲,如果雇傭的是十六周歲以上的未成年人不屬于童工。

        《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童 工性質,屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

        二、使用童工怎么罰款?

        1、《勞動法》規定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

        2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

        3、根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

        4、不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

        關于00后在飯店上班算童工嗎這個問題要分情況區別對待。00后雖然并未成年,屬于未成年人,但其中最大年齡已經17周歲,而根據我國法律的相關規定,單位雇傭16周歲以上的未成年人不屬于雇傭童工,所以如果飯店雇傭的員工已經超過16周歲就不算使用童工,反之 則屬于使用童工。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 精品国产v无码大片在线观看| 宅男宅女精品国产AV天堂| 免费欧美精品a在线| 亚洲AV无码成人网站久久精品大| 国产精品午夜福利在线无码| 成人精品在线视频| 精品性影院一区二区三区内射 | 国产国产成人精品久久| 亚洲精品tv久久久久久久久| 国产综合色产在线精品| 伊人久久精品线影院| 国产精品1区2区| 国产精品日韩AV在线播放| 日产精品久久久一区二区| 亚洲国产精品毛片av不卡在线| 国语自产精品视频在线观看| 国产精品.XX视频.XXTV| 91热成人精品国产免费| 亚洲自偷自偷精品| 88久久精品无码一区二区毛片| 国产精品2019| 91探花福利精品国产自产在线| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 国产精品成熟老女人视频| 亚洲国产精品无码AAA片| 合区精品久久久中文字幕一区| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 99久久综合国产精品二区| 911亚洲精品国产自产| 国产精品福利片免费看| 国产精品原创巨作?v网站| 国产午夜精品一区二区| 国产精品内射婷婷一级二| 国产精品人成在线观看| 国产精品狼人久久久久影院| 精品99又大又爽又硬少妇毛片| 精品一区二区三区色花堂| 久久久无码精品亚洲日韩软件| 免费精品视频在线| 亚洲国产精品一区二区三区久久|