新華社上海１０月２２日電（記者高路）近年來，國內勞動者赴境外就業(yè)人數(shù)增多，一些因境外非法職介引發(fā)的勞動侵權事件時有發(fā)生。勞動保障部門為此提醒出境就業(yè)的求職者，在應聘境外工作時應當留意職業(yè)中介機構的合法性，提防受到五類“黑職介”欺詐。在今年８月引起廣泛關注的上海“南匯女工被困南非事件”中，不少女工“打工８個月反虧２萬元”的遭遇，就是禍起“黑職介”。其中每個人在出國前向中介交了３．７萬元人民幣的“勞務費”，“朝七晚十”連干了８個月，臨回國時卻只得到工廠支付的約合人民幣１．５萬元的酬金，損失了一大半。上海市勞動保障部門專家指出，非法境外就業(yè)中介主要有五種形式：一是無照經(jīng)營的職介；二是以旅游或商務簽證代替務工簽證的職介，出境就業(yè)者由于沒有工作許可證，屬于“打黑工”；三是通過吹噓“國外工作薪水高”等手段誘騙求職者的職介；四是收取高額中介費超過法定限制的職介；五是向求職者介紹非法工作，“企業(yè)開什么單子都接”的職介。專家提醒說，求職者在應聘境外工作時，應當把好“三道關”以甄別中介合法與否：首先是確認資質，具備資質的中介機構應持有勞動和社會保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營許可證》，其名稱、住所、經(jīng)營范圍等可在勞動和社會保障部及其國際交流服務中心網(wǎng)站上查明。此外，還應出示出境就業(yè)國勞工部門批準的招用外籍工人的證書文件。其次是考察有無違法牟利，主要標準是“中介費不高于月工資”。最后是在簽約階段看清條款，出境就業(yè)人員從事勞動合同范圍之外的任何工作都屬違法，因此，應注意確認勞動合同的內容，包括合同期限、工作地點、工作內容、勞動條件、勞動報酬、社會保險、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動爭議處理、違約責任等條款。（完）