針對備受關注的麥當勞、肯德基最低工資事件，市勞動保障部門昨天召開新聞發布會進行公開表態，認為經過本市勞動監察部門對麥當勞、肯德基的調查，未發現不執行本市最低工資標準的行為。

　　數天前，麥當勞、肯德基等多家國際知名企業被曝光大量使用非全日制職工，且不按小時最低工資標準支付工資。 
 
 
 媒體報道后，很多在這些企業打工的在校學生也紛紛投訴。

　　市勞動保障局昨天表示，了解了這一情況后，立即組織本市區（縣）勞動監察大隊對17家麥當勞、20家肯德基門店進行了初步調查，涉及從業人員2450人，其中兼職人員293人，在校學生1184人，青年職業見習學員18人。經過調查發現，除管理人員外，麥當勞、肯德基在所屬餐廳打工的主要有4類人員：一是簽訂勞動合同的人員；二是特殊勞動關系人員；三是兼職人員；四是在校學生。

　　“從調查看，反映的低于非全日制小時最低工資標準的主要有兩種情況：一是對于約定小時工資最低為5.8元或6.3元的簽訂勞動合同及特殊勞動關系的人員，約定的小時工資僅是單位工資計算及內部管理方式，實際上執行的是全日制月最低工資標準，這些人員的工資不低于本市月最低工資標準750元；二是對于在協議中約定小時工資最低為5.8元或6.3元的兼職人員或全日制在校學生，根據相關規定，不適用最低工資標準。”市勞動保障局有關人士指出，從初步調查來看，肯德基、麥當勞不存在不執行本市最低工資標準問題。他說：“市民概念中的‘小時工’不是勞動法意義上的‘小時工’，勞動法意義上的‘小時工’指的是非全日制勞動合同關系，它有專門的概念和要求。概念不同，適用的法律法規就可能不同，否則很容易引起誤判，造成不該有的誤導。”

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