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內(nèi)蒙古全面推進勞動合同簽訂工作
2007-06-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
內(nèi)蒙古晨報報道(記者劉向岸通訊員賈建東)昨日，記者從自治區(qū)勞動保障廳了解到，今年要從維護勞動者和用人單位合法權(quán)益出發(fā)，全面推進勞動合同簽訂工作。
一是加快推進勞動合同制度。要把指導(dǎo)用人單位與勞動者依法簽訂規(guī)范勞動合同作為今年全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一件大事來抓，充分利用勞動部門現(xiàn)有的各項措施，督促企業(yè)建立勞動合同管理制度，同時加大對不依法簽訂勞動合同的處罰力度。
二是加強勞動合同管理，統(tǒng)一合同文本，規(guī)范合同內(nèi)容，指導(dǎo)企業(yè)建立勞動合同管理制度，包括建立勞動合同簽訂登記制度，變更、解除、終止預(yù)報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度等；建立勞動合同管理臺賬，在有條件的企業(yè)推行勞動合同微機動態(tài)化管理，實現(xiàn)勞動合同的規(guī)范化、科學(xué)化。
三是進一步提高建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工的勞動合同簽訂率。2007年全區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90％以上，其中，城鎮(zhèn)國有、集體、其他企業(yè)職工勞動合同簽訂率要達到95％；私營企業(yè)和個體工商戶的勞動合同簽定率要達到85％以上；農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到70％以上。
一是加快推進勞動合同制度。要把指導(dǎo)用人單位與勞動者依法簽訂規(guī)范勞動合同作為今年全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一件大事來抓，充分利用勞動部門現(xiàn)有的各項措施，督促企業(yè)建立勞動合同管理制度，同時加大對不依法簽訂勞動合同的處罰力度。
二是加強勞動合同管理，統(tǒng)一合同文本，規(guī)范合同內(nèi)容，指導(dǎo)企業(yè)建立勞動合同管理制度，包括建立勞動合同簽訂登記制度，變更、解除、終止預(yù)報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度等；建立勞動合同管理臺賬，在有條件的企業(yè)推行勞動合同微機動態(tài)化管理，實現(xiàn)勞動合同的規(guī)范化、科學(xué)化。
三是進一步提高建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工的勞動合同簽訂率。2007年全區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90％以上，其中，城鎮(zhèn)國有、集體、其他企業(yè)職工勞動合同簽訂率要達到95％；私營企業(yè)和個體工商戶的勞動合同簽定率要達到85％以上；農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到70％以上。
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