本文就勞動(dòng)法中，對(duì)孕婦的規(guī)定有哪些？如何種情況下不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，何種情況下可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行思考。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》及其它地方等相關(guān)法律都有相關(guān)規(guī)定，如產(chǎn)假期間的工資就有其規(guī)定：關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問(wèn)題，主要分為兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說(shuō)，企業(yè)在職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號(hào))規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)其工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。勞辦計(jì)字[1990]21號(hào)文對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函第四條“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿.