勞動(dòng)合同到期，企業(yè)依法終止合同，仍然要支付給職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處調(diào)研員李長(zhǎng)保昨天透露，為了使用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同到期終止用人單位也應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按每滿1年支付1個(gè)月工資、6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算、不滿6個(gè)月向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這項(xiàng)規(guī)定是為了鼓勵(lì)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，消除勞動(dòng)合同人為短期化給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害。

　　李長(zhǎng)保介紹，月工資額是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。但是只適用于今年1月1日之后發(fā)生的合同終止。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，并沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定。因此需要注意的是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者在本單位的工作年限要以2007年12月31日為界進(jìn)行分段計(jì)算。也就是說(shuō)，如果原來(lái)的勞動(dòng)合同或者企業(yè)條例中并沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定，那么，2007年12月31日前在本單位的工作時(shí)間是不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限的。

　　此外，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，凡連續(xù)工作1年以上的職工，均可以享受帶薪年休假。李長(zhǎng)保指出，這里的“一年”并非指某人在現(xiàn)任的單位上班時(shí)間滿一年，而是指累計(jì)工作時(shí)間。