中國江西新聞網6月11日南昌訊（見習記者 白燕琦 報道）今年端午節首次被列為國家法定假日，根據國務院辦公廳有關規定，放假時間是6月7、8、9日三天。不過，南昌市各單位、企業的放假情況卻有不同。政府機關普遍按照國家的安排放假，但對于企業、工廠來說，有的自行調整了假期，有的僅僅在端午節那天允許員工休假，也有的并沒有放假。那么，節日加班工資怎么算？

3天假期沒休息

    在南昌市一家汽車貿易有限公司上班的李小姐告訴記者，按公司規定一個月休息兩天，他們只是端午那天調休，7號、9號都得照常上班。而在南昌市一家體育用品店上班的小王這三天卻照常上班，沒有放假。

    當記者問及這三天工資怎么算時，他們認為應該是按平常上班工資那樣算。“是否知道端午小長假加班工資與眾不同？”記者又問，他們均稱不知道。

節日加班工資怎么算？
   
    因為是頭一次過端午節，一些用人單位和員工還沒有弄清楚怎么發放加班費。記者從南昌市勞動保障部門了解到，端午節期間加班工資計算方法為：6月8日端午節加班拿三薪，6月7日、9日加班拿雙薪。

    據市勞動局有關工作人員介紹：按照勞動合同法規定，用人單位在6月8日安排勞動者加班，應不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得安排調休。在6月7日和6月9日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，也就是平時日（小時）工資的兩倍，如不支付則必須在過后安排補休。

    具體算法是：6月8日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×300%；6月7日、9日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200%。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在6月8日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
 
    此外，實行計件工資制的職工該如何計算加班工資？勞動局工作人員解釋，這類員工以計件單價作為基數計算加班工資。例如8小時內的計件單價是5元/件，那休息日加班就是10元/件，法定節假日加班就是15元/件。