我的位置：勞動法律網(wǎng) > 勞動新聞 > 正文
南京規(guī)范第二養(yǎng)老金 領導與員工差距不得逾五倍
2008-07-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
作為保障和提高企業(yè)職工退休后生活水平的企業(yè)年金制度，正被越來越多的企業(yè)采用。如何讓一線職工從企業(yè)年金獲得更多利益？南京市勞動保障局3日召開新聞發(fā)布會明確，企業(yè)制定的年金方案必須經(jīng)由不少于2/3工人代表參加的職代會通過，其最高與最低繳費標準要控制在5倍以內(nèi)。也就是說，如果企業(yè)為一名普通員工一年繳納的年金是2000元，那企業(yè)領導不能超過1萬元。
企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險制度的基礎上自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，被譽為“第二養(yǎng)老金”。江蘇規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工共同繳納，企業(yè)繳費不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一，企業(yè)繳費可在稅前列支。但具體到職工怎么繳納并沒有詳細規(guī)定。南京市明確，企業(yè)可以綜合考慮不同單位、年齡、績效、貢獻等因素，制定繳費金額，但最高和最低繳費標準一般控制在5倍以內(nèi)；同時，建立年金的企業(yè)，退休人員必須實行社會化管理。該市還規(guī)定，虧損企業(yè)以及未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)，暫不實行企業(yè)年金制度。已建立企業(yè)年金的企業(yè)，上年度虧損的，下一年度不得計提企業(yè)年金費用。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
