寧夏要求2008年度企業工資上漲幅度最高不超過17%
2008-07-17作者：未知來源：勞動法律網
寧夏回族自治區勞動和社會保障廳日前公布2008年度企業工資指導線，要求增長幅度以2007年為標準，基準線為14％，上線為17％。
根據規定，近年來企業經濟效益連年增長的，必須按照當年企業工資增長調控目標增加職工工資，但增加的工資不得高于上線；工資增長過快、工資水平過高的企業，尤其是今年企業在崗職工平均工資漲幅2倍或2倍以上的企業，在崗職工工資水平不能超過今年企業工資增長調控目標的基準線；近兩年來效益下降的企業，在崗職工的工資零增長或負增長，企業支付給職工工資不得低于當地最低工資標準。同時，已建立了工資集體協商制度的企業，要參照工資指導線進行平等協商。
寧夏勞動部門負責人表示，該指導線旨在引導企業合理確定職工工資水平，控制部分企業工資增長過快、幅度較大現象，適用于寧夏全區企業在崗職工。（記者羅博）
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
