第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議今日將聽(tīng)取全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的報(bào)告。

　　受國(guó)際金融危機(jī)影響，中國(guó)部分地區(qū)的中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難。個(gè)別企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者將矛頭指向今年開(kāi)始實(shí)施的 《勞動(dòng)合同法》，抱怨《勞動(dòng)合同法》增加了用工成本。

　　金融危機(jī)給部分中小企業(yè)造成經(jīng)營(yíng)困難，這是事實(shí)。于是最近一段時(shí)間，企業(yè)主們和政府官員連續(xù)開(kāi)會(huì)，希望讓《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)“彈性”。特別是今年以來(lái)，廣東珠三角地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增加（媒介的用詞是“井噴”），似乎是勞動(dòng)法給企業(yè)造成了巨大的麻煩。

　　仔細(xì)研究一下不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》反應(yīng)較為強(qiáng)烈的，大多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)的贏利模式，主要就是壓低人力成本，獲取勞工的剩余價(jià)值。以前法律不健全，可以肆意而為，現(xiàn)在有了勞動(dòng)法，企業(yè)主感到壓力，沒(méi)有什么好奇怪的。

　　但耐人尋味的是，一些專家乃至政府官員也站出來(lái)，試圖讓《勞動(dòng)合同法》讓步，其中東莞市政府明確向中央及廣東省政府建議，放緩《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施力度及最低工資增幅。這樣的“努力”顯然還是有效果的，一些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的改變已經(jīng)被擱置了。

　　但如果換個(gè)角度，站在企業(yè)員工的立場(chǎng)上，又該怎么看待這件事情呢？長(zhǎng)期無(wú)報(bào)酬的加班、很容易被裁員，各種權(quán)益都很難保證。好不容易有了配套措施還不完善的《勞動(dòng)合同法》，勉強(qiáng)算有了保護(hù)自己的有力武器，又可能以幫企業(yè)度過(guò)“寒冬”的名義被削弱。難道抗擊金融危機(jī)，只有這一條路可走嗎？

　　企業(yè)交稅能給地方財(cái)政增加收入，這樣的“利益關(guān)聯(lián)”直接導(dǎo)致官員更容易站在企業(yè)主一邊。但不要忘了，一旦勞動(dòng)法退步，不單單意味著企業(yè)員工要付出巨大代價(jià)，更意味著法律的權(quán)威性遭受損失，意味著社會(huì)文明程度的倒退。

　　冷靜下來(lái)想一想，以如此大的代價(jià)去換取一些企業(yè)的利潤(rùn)，是否值得？就算是付出這些代價(jià)了，企業(yè)就真有把握應(yīng)對(duì)金融危機(jī)嗎？

　　企業(yè)要 “過(guò)冬”，員工也是要“過(guò)冬”的。這個(gè)時(shí)候，地方政府是不是也該有些“過(guò)冬意識(shí)”？考慮一下，放棄些短暫的利益，在政策上多給企業(yè)松綁，減免稅費(fèi)，多幫助企業(yè)尋找機(jī)會(huì)和融資渠道。抗擊危機(jī)，不應(yīng)該首先想到搶奪勞動(dòng)者的蛋糕，而應(yīng)該放水養(yǎng)魚(yú)，休養(yǎng)生息，讓企業(yè)主和員工都感到政府愿意和大家同舟共濟(jì)。

　　本報(bào)評(píng)論員 程赤兵