年近六旬的何旭，因工受傷后，雖說單位支付了醫療費用，并按月開了工資，可是卻沒有給付傷殘補償。單位到底該不該支付這筆錢？何旭到市勞動爭議仲裁委員會討個說法。

　　1994年，何旭開始到公司工作。兩年后，1996年7月25日，何旭與公司簽訂了自1996年7月1日開始的無固定期限勞動合同，工作崗位為架子工。2006年7月13日下午4點多，何旭在工地干活時，不慎從架子上墜落地面，當即被公司送往醫院搶救。2006年7月19日，齊齊哈爾市勞動和社會保障局認定何旭為工傷。工傷發生后，公司支付了何旭兩次住院的治療和護理等費用，并按照每月782元給他發放工資，直到何旭2009年3月退休。

　　2009年9月25日，何旭自己交納了260元的勞動能力鑒定費，經市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。于是，何旭向市勞動爭議仲裁委員會提出申請，向公司要求一次性傷殘補助金和勞動能力鑒定費。

　　可公司表示，對于何旭提出的“一次性補償”一事公司毫不知情。公司說，何旭是公司的正式職工，受傷后公司給予了極大照顧，承擔了住院費、護理費等費用，工資也一直照發，直至退休。從另一方面講，何旭在工作中未系安全帶，違反了操作規程，造成工傷其自身也有責任。而且，何旭從傷殘鑒定到申請仲裁間隔也就3個月，期間何旭本人根本未到公司提過補償問題。

　　對于公司的不知情，何旭的解釋是，已經將鑒定證明交給公司了，公司遲遲不給答復，自己去了公司幾趟也找不到人，這才到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　市勞動爭議仲裁委員會認為，何旭是公司職工，在公司工地受傷，勞動行政部門認定為工傷，之后勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級，公司應當按照《工傷保險條例》相關規定給予何旭九級傷殘待遇。市勞動爭議仲裁委員會最終裁決，公司支付給何旭一次性傷殘補助金5686.40元，報銷工傷傷殘鑒定費260元。