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為一百塊加班費打官司，值得嗎？
2010-12-10作者：未知來源：未知
柳建土先生一直在寧波鎮(zhèn)海成達機械制造公司打工。今年上半年，柳建土打算另尋“東家”，于是就想和公司“算算賬”。原來，去年國慶節(jié)期間，公司只放了4天假，柳建土覺得國慶節(jié)是法定假日，不放假應(yīng)該支付加班工資。協(xié)商過程中，他要求公司支付400元加班工資，但公司只愿意給300元。為100元，柳建土于今年9月份向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
法官在審理中發(fā)現(xiàn)，成達機械制造公司確實存在國慶節(jié)少放假的情況。法官一方面對公司負(fù)責(zé)人進行了批評教育，告誡公司要求勞動者在法定節(jié)假日期間上班的，必須支付加班工資;另一方面做起了柳建土的思想工作，勸說他做適當(dāng)讓步。最終，在法院的調(diào)解下，雙方達成一致意見，公司支付柳建土加班費300元。對該案有兩種截然不同的看法，有人認(rèn)為，職工為“蠅頭小利”把官司打到法院，占用了有限的司法資源，但通過審判途徑來處理小矛盾、小紛爭，有可能會矛盾激化，對事情的解決沒有幫助。正所謂“退一步海闊天空”，對于爭議不大的糾紛，雙方當(dāng)事人完全可以心平氣和地坐下來談一談，適當(dāng)做些讓步，反而會有意想不到的收獲。也有人認(rèn)為，目前，大部分用人單位都不規(guī)范用工，或多或少侵犯勞動者權(quán)益，勞動者依法維護自己權(quán)益，應(yīng)當(dāng)受到尊重。
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