近年來，由于社會生活多元化，就業競爭激烈等一系列新的社會變化的出現。職工的心理問題逐漸浮出水面。雖然心理疾病出現面并不廣,然而，一旦由心理問題引發后果，都將是極其嚴重，令人痛心疾首的。所以說，關注職工的心理健康，是關注職工的健康權和生命權的一項重要工作，是企業和社會不可推卸的責任。

　　在一次200份的問卷調查中，有10個以上的人表示有過輕生的想法，也就是說5%員工有過自殺念頭。安徽心理學會在對該省某大型企業員工做心理咨詢時發現。

　　當然，社會和企業也對職工的心理健康給予了高度的重視，心理專家不斷介入到企業進行調查，“企業員工幫助計劃”(即EAP服務)在許多企業廣泛推行，尤其是職工較多，職工容易出現心理疾病的企業。各種由政府相關部門、企業組織舉辦的心理健康知識普及講座都在廣泛推行。許多企業還根據職工的年齡、性別等層次，科學地調動崗位、實施不同的管理方法等。

　　然而，要真正緩解員工的心理問題，保障員工的心理健康，僅有心理專家的幫助，聽聽心理講座和接受心理咨詢，還遠遠不夠。

　　首先，必須有企業的高度重視，針對員工產生心理壓力的各種因素，采取緩解措施。譬如改變某些企業的無情化管理為人性化管理，譬如給職業焦慮的員工以一定的職業保障，譬如給升遷焦慮的員工以平等升遷機會等，使每一位員工在企業里都能有保障地生活，有平等的發展機遇。

　　其次，還要有社會的高度重視。在當今的社會，企業員工在經受職業壓力的同時，還要承受各種復雜的社會生活壓力，容易爆發心理問題。特別是那些從農村來的企業職工，缺乏深入城市的機會和能力，甚至受到各種歧視的目光，必將給他們的心靈帶來創傷。因此，社會應當給他們創造體面勞動的環境，給他們撫平心靈創傷的實際幫助，才是他們心理健康的有效保障。

　　但愿這個數據，能夠給企業和社會敲響警鐘。但愿這只是一個數據，在我們的共同努力下，不會演變成任何我們不愿意看到的現實。