合泰地區的勞動糾紛，今年明顯上升。截止11月，合泰管理辦公室處理勞動糾紛223起，涉及近600人。

　　合泰地區年用工人數在5-6萬之間，去年流動人口達6.7萬。合泰管理辦公室主任周波認為，“按照這個數據，處理的兩百多起勞動糾紛僅僅是冰山一角。”

　　合泰勞動監察站工作人員劉凱，用“快瘋掉了”來形容自己工作的緊張程度。

　　為防員工跳槽，老板不發滿工資

　　合泰地區是自發形成的集服飾加工和輔料配套生產的區域，服飾加工和輔料配套生產企業達2400多家，其中服裝加工廠1907家，常住人口達2.7萬。

　　一家制衣廠因20名工人討要工資引起矛盾。“來這里工作兩個多月了，我們沒有拿到一分錢工資……”員工小彭情緒激動地訴苦。和小彭一樣，其余務工人員都是經朋友介紹來廠的，老板一直口頭承諾發工資，就是不兌現。

　　“大量的勞動爭議案件集中在服裝加工廠。”劉凱介紹，無證無照的家庭作坊，雇工人數少則幾人，多則20多人。其中大多數作坊用工不規范，勞動管理混亂。

　　一位不愿透露姓名服裝廠老板坦言，必須扣一定的押金，不能“發滿工資”，以防員工“走人”。

　　“招工難”是合泰地區服裝加工行業的難題，“一名工人招進來，包吃住工資可以拿到2000元左右，好一點的熟練工人工資可達5000多元。”知情人稱，合泰地區甚至有專門的地下“挖腳隊”，以介紹工人牟利。

　　諸多企業不與員工簽訂勞動合同

　　全面分析合泰地區勞資糾紛增多的成因后，劉凱表達了自己的看法。

　　“企業拖欠員工工資成為勞資糾紛的主原。”許多企業缺乏合理的勞動力價格標準，往往先行確定應得利潤，再將剩余毛利分攤到產品中，計算人工成本，據此制定生產定額標準和工人工資。只有通過超時加班，工人才能獲得稍微理想一點的薪酬，轉而“自愿加班”甚至“要求加班”，而報酬卻被老板以種種借口拖延不付。

　　當然，也有工人自身的因素。有些外來務工人員缺乏長期的就業準備，抱有臨時就業和流動就業的想法，勞動紀律觀念差。

　　許多糾紛的出現，還與勞動合同有關。不少企業未與員工簽訂勞動合同。劉凱說，“口頭協議在一旦發生勞動糾紛時，給我們取證帶來很多難度。”

　　將建立誠信曝光機制

　　為解決越來越多的糾紛，合泰管理辦公室將建立誠信曝光機制，即在該地區2400家企業中開展用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價。如出現老板不與員工簽訂勞動合同、不按月支付工資、克扣員工工資、收取員工押金、強行留用員工等違反勞動保障法規的行為，管理辦公室將通過多種方式對用人單位予以曝光。