法制網北京12月18日訊 記者 張維 勞動爭議和集體勞動爭議的80%以上發生在中小企業。中華全國總工會副主席張鳴起昨天在出席 “勞資沖突與合作：集體勞動爭議處理與規制國際研討會”時透露了上述消息。

　　“據我們工作中掌握，集體停工的絕大多數也發生在中小企業。這與中小企業勞資主體雙方組織化、程度化、法制意識、社會責任意識都不夠強，勞動關系短期化，勞動爭議處理急功近利等有關。”張鳴起分析。

　　尤其今年以來，不少中小企業遭遇了生產經營困難，中小企業效益下滑嚴重。據工信部的統計，今年一至七月中小企業的利潤不及3%。而全國總工會對部分省市的專項調查也顯示，有30%以上的中小企業處于虧損和嚴重虧損的狀態。“中小企業生產經營困難，直接對職工的工作和生活帶來沖擊。部分職工成為企業欠薪的受害者;也有部分職工的收入水平下降，由此引發職工思想波動，誘發了大量的集體停工事件。”張鳴起說。

　　由此，中小企業勞動關系的和諧與否，直接影響整個國家勞動關系的和諧穩定和經濟社會的發展。張鳴起指出，集體勞動爭議處理的制度設計只有充分照顧中小企業勞動關系的特點，才能具有可操作性。

　　同時，為推動勞動關系的和諧，張鳴起透露，中華全國總工會計劃在2012年的上半年，動員十萬多名工會的干部深入企業，深入車間班組，面對面地和職工談心，解疑釋惑，提振信心，動員職工與企業同舟共濟，促進企業更好發展。

　　此外，政府主導、工會雇主組織的三方集體協調機制目前也已在國家、省、市、縣基本建立，鄉鎮和社區也在延伸建立當中。“工會將努力推動健全這項機制，為化解勞動關系主體間的矛盾沖突提供制度保障，奠定有利基礎。”張鳴起說。

（責任編輯:沈思宇）