據某財經媒體網站統計2011各大城市年終獎排行出爐啦。

       從區域上來看，排名前五的是北京，5008元;上海，4874元;深圳，4611元;廣州，4486元;杭州，4270元。“我相信有很多人可以拿到幾千元甚至幾萬元的年終獎，但平均數字應該是達不到這個水平。”在廣州某外企工作的劉先生表示，他的年終獎和絕大部分外企員工一樣就是第13個月的工資，在8000元左右，但其同在廣州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年終獎，“至少我們家就達不到這個平均數。”在上海某民營企業工作的小林表示去年年終獎是超過5000元的，身邊的人也都是5000元左右，今年估計差不多，看來這個排行可信度挺高。

　　從行業間來看，正是我國分配體系中“屁股決定腰包”現象的寫照。從總體上來看，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產、能源等行業明顯高于其他行業，而在企業性質上，外企、國企、民營企業的年終獎差別也不小。例如，同為汽車行業，擁有國資背景的合資車企歷年年終獎一般為十幾個月的工資，而據媒體報道，民營車企比亞迪今年甚至沒有年終獎。某高校任教20多年的老師表示，高校教師的年終獎普遍為一個月工資，可能另外還有幾百塊錢的過節費。據悉，高校教師的月薪約為6000元左右，年終獎也大概是這個數。

　　從崗位間來看，職務高低對年終獎多寡的影響，不如人們想象中的大。據了解，上海某知名財經媒體的主編，月工資為一萬多元，按照慣例，單位的年終獎金約為一個月的工資，也就是一萬多元。而一汽大眾公司今年給員工發的年終獎金為27個月的工資。一汽大眾長春廠的一線員工基本工資為3千至4千左右。以此計算，一名一汽大眾長春廠的普通員工至少可領到超過8萬元的年終獎，是一名媒體主編的5倍。