長城網3月5日訊(趙曉慧)為推動企業科學發展，進而促進社會和諧穩定，唐山市大力開展勞動關系和諧企業創建活動，有效保障了全市14190家企業、220萬職工的合法權益。

　　力推工資集體協商 職工信訪量同比下降20%

　　圍繞職工收入這一核心利益問題，唐山市大力推進工資集體協商制度。目前，全市單獨建立工資集體協商機制的企業達到4782家，簽訂行業性、區域性工資集體協商合同218份，覆蓋企業5556家。

　　2012年，該市人大將工資集體協商納入立法規劃，保證這項工作規范有序推進。同時，引導廣大企業不斷拓展職工民主管理渠道，全市職代會和廠務公開建制率達90%。建立健全勞動關系矛盾預防、預警和化解機制，廣泛開展職工信訪代理、勞動爭議綜合調控等工作。全市建立勞動爭議調解委員會7409個，基本實現群眾工作室全覆蓋。2011年，全市職工信訪量同比下降20%。

　　結合轉方式、調結構 推動企業做大做強

　　一方面，動員廣大職工深入開展勞動競賽、技術創新、合理化建議等建功立業活動，涌現出了張雪松等一大批勞動模范和金牌工人。另一方面，引導企業加強技術改造，加大新產品研發力度，創新管理機制，努力實現“二次創業”。2011年，全市各級各類企業共實施傳統產業資本戰略性轉移項目105個，完成投資176億元。

　　以職工為本 保障和改善職工生活

　　引導企業牢固樹立“以職工為本”的理念，發展上依靠職工、權益上保護職工、生活上關愛職工。2011年，全市在崗職工平均工資是2001年的近5倍，在崗職工參加城鎮養老保險171.8萬人、失業保險76.8萬人、職工醫療保險141.7萬人。同時，市政府每年撥款300萬元支持工會開展互助活動和救助困難職工。2011年，全市各級工會為困難職工發放救濟金1523.7萬元，為3712名患病職工發放互助金1403.4萬元。