本報訊 (記者 何清平 實習生 田堃靈)近年來，勞動糾紛呈上升趨勢。近日，市檢察院第五分院通報，2010年以來，共受理勞動糾紛申訴案件157件，其中，涉及勞動合同的糾紛52件，達33%。該院檢察官表示，多數是企業單方違法引起糾紛。

　　據悉，2010年，市檢察院第五分院辦理的勞動糾紛申訴案僅31件，2011年升至49件，2012年至今已受理77件。其中，33%涉及勞動合同糾紛案，包括確認勞動關系糾紛、經濟補償金糾紛等方面的問題。如有的中小企業因金融危機或資金周轉問題而大量拖欠勞動者基本工資、加班工資;有的用工單位與勞動者解除勞動合同時，未支付經濟補償金;有的用工單位延長勞動時間，克扣加班工資引發糾紛。

　　“主要是部分企業規范用工意識不強。”該檢察官說，一方面，勞動者處于弱勢，用人單位不依法簽訂勞動合同，相關權益得不到保障，另一方面，簽訂合同后，個別企業沒有依法履約，“在勞動報酬、解除勞動合同和福利保險等勞動爭議中，引起糾紛的多數是由于企業單方的違法行為或違反勞動合同行為。”

　　另一個明顯特征則是，勞動糾紛一旦處理不當，就可能引發連鎖反應，甚至出現群體性糾紛和上訪纏訴。目前，由于經濟轉軌和社會轉型的變化，集體勞動爭議和職工群體性事件呈上升趨勢，占比達50.3%。主要爭議焦點是職工的養老、醫療、生育、失業、工傷等社會保險和經濟補償金等方面。

　　檢察官建議，相關部門應建立協作救濟機制，拓寬處置勞動爭議案件的途徑。他表示，多數勞動爭議案中，勞動者的生活都較為窘迫，部分案件由于缺乏證據或是超過訴訟時效，而很難獲得法律上的救濟。同時，集體勞動爭議案件涉及面廣，牽扯多方利益。建議勞動行政部門建立勞動者保護的協作救濟機制，以解決勞動者后顧之憂。