本報訊 秉持“和諧執(zhí)行”、“案結(jié)事了人和”的理念，日前，鞍山市鐵東區(qū)人民法院執(zhí)行局法官通過調(diào)查走訪、多次召集雙方協(xié)商、耐心細(xì)致地做雙方當(dāng)事人的思想工作等方式，最終促使一件勞動爭議案件順利以和解的方式結(jié)案，得到了雙方當(dāng)事人的一致好評，取得了良好的法律效果和社會效果。

　　當(dāng)事人楊某因勞動爭議糾紛把鞍山市某廠起訴到法院，原告楊某是被告鞍山市某廠職工。1993年6月調(diào)入被告單位工作。1998年4月起原告下崗。2002年6月10日，被告通知原告報到及辦理養(yǎng)老保險事宜。同年8月10日，被告即以原告拒不到廠參加工作、辦理有關(guān)手續(xù)為由對原告予以除名，且除名決定沒有書面向原告本人送達(dá)。由于鞍山市某廠對一審判決不服，提起上訴。經(jīng)上級法院二審作出了終審判決。

　　案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，承辦法官深入了解具體的案情，鞍山市某廠未依法院判決為楊某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險及給付生活費(fèi)等，承辦法官于2010年至2011年8月期間與鐵東區(qū)政府有關(guān)部門及鞍山市某廠反復(fù)、多次協(xié)調(diào)此事。由于這起案件的雙方當(dāng)事人矛盾積怨很深，起初都拒絕法官的調(diào)解。承辦法官多次找雙方當(dāng)事人談話，一方面對楊某的遭遇表示同情，并對其全力維護(hù)權(quán)益的做法表示了理解，但希望他能夠早日化解糾紛、擺脫訴累，恢復(fù)正常的生活秩序。取得了楊某的好感和信任，承辦法官又“趁熱打鐵”，在做鞍山市某廠代表的思想工作時，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)早日化解和職工的矛盾糾紛，以利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　最后，該案經(jīng)過承辦法官多次耐心細(xì)致地協(xié)調(diào)，并做雙方的思想工作，鞍山市某廠最終為楊某辦理退休等相關(guān)事宜，并達(dá)成了和解協(xié)議。