大余縣“四結合”服務園區企業
2012-10-18作者：未知來源：中國社會保障網
近年來，江西省大余縣積極采取有力措施，優化服務方式，及時解決園區存在的招工難題，運用“四結合”做好跟進式服務。
一是調查摸底與信息網絡相結合。按照“政府引導、企業為主、市場運作、多元招聘”的工作思路，各鄉鎮做好本轄區范圍內勞動力資源的調查摸底和數據錄入工作，建立鄉鎮、村、組三級信息網絡，在各村、居委會分別落實一名專人，作為農村勞動力轉移信息聯絡員，及時將企業信息傳送至各村、組、戶。
二是用工需求與招聘活動相結合。該縣深入園區企業溝通，了解其開工時間和用工需求，實行動態跟蹤服務，利用電子顯示屏、電視字幕、網絡等載體適時發布招工信息，舉辦春季、民營企業活動招聘會。
三是技能需求與職業培訓相結合。縣里在工業園區二十家有培訓實力的企業設立培訓基地，利用廠方的現有設備、廠地、師資力量進行形式多樣的定向職業培訓，培訓以實操為主理論為輔，培訓形式靈活多樣，把實習車間做課堂和“練兵場”，人員一經培訓合格，立即進入工廠企業成為拿工資的“藍領”。
四是規范用工與勞動維權相結合。為打造和諧勞動關系，確保企業和職工雙方利益，該縣將《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動合同法》編輯成小冊子免費送到企業和職工手中，工作人員進企業、進車間面對面交流，著重講解參加社會保險是法律賦予企業的義務、簽訂勞動合同的重要作用以及勞動維權等方面的內容等。同時加強勞動合同管理，加大勞動保障監察和勞動爭議仲裁工作力度，切實維護企業和員工的合法權益。(江西省大余縣人社局 胡辛明 賴作明)
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