佛山日?qǐng)?bào) 　　佛山中院昨日發(fā)布2012年度《勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)案例提示》

　　佛山日?qǐng)?bào)記者龐文彬

　　通訊員凌蔚、崔景誠(chéng)

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題頻繁進(jìn)入公眾視野。據(jù)佛山中院調(diào)查，佛山近年勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，30%是通過(guò)抱團(tuán)進(jìn)行訴訟。為從源頭預(yù)防和減少勞資矛盾，佛山中院昨天公布了2012年度《勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)案例提示》。

　　【現(xiàn)狀】

　　勞動(dòng)糾紛訴訟 抱團(tuán)趨勢(shì)明顯

　　據(jù)佛山中院透露，今年勞動(dòng)者抱團(tuán)(涉案人數(shù)10人以下)進(jìn)行訴訟的趨勢(shì)尤為明顯，且每次抱團(tuán)人數(shù)不斷增多。僅今年上半年，涉案總?cè)藬?shù)就比去年全年總?cè)藬?shù)多出44%。

　　總體而言，勞動(dòng)者抱團(tuán)訴訟，已經(jīng)占去佛山中院近年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的30%。

　　與此同時(shí)，佛山五區(qū)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也在不斷增加。其中，勞動(dòng)者抱團(tuán)的高發(fā)區(qū)主要是南海、順德與禪城。佛山中院分析，這與各區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相關(guān)，而且勞資糾紛向集團(tuán)化、尖銳化發(fā)展，事件突發(fā)性非常強(qiáng)。

　　佛山中院還表示，近年來(lái)勞動(dòng)者抱團(tuán)訴訟的行業(yè)性逐漸淡化，雖然紡織、家具制造和陶瓷行業(yè)仍然多發(fā)，但這三個(gè)行業(yè)占所有抱團(tuán)系列案僅三成。

　　【探因】

　　注重福利權(quán)益 利益趨同抱團(tuán)

　　探究“抱團(tuán)訴訟”背后原因，佛山中院分析，隨著各地不同程度出現(xiàn)“用工荒”，勞動(dòng)者并不擔(dān)心找不到工作，他們會(huì)更多去關(guān)注企業(yè)福利、職業(yè)保障、晉升空間等。

　　這也意味著，勞動(dòng)者不會(huì)再像以往一味遷就企業(yè)不規(guī)范行為，“炒老板”的情況逐漸多發(fā)，不少勞動(dòng)者因?yàn)楣餐�利益抱團(tuán)維權(quán)。

　　在佛山中院的調(diào)查中，記者了解到，勞動(dòng)者抱團(tuán)訴訟多發(fā)生在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)容易受到大經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，為應(yīng)對(duì)困局，企業(yè)往往不得不采取拖薪、欠薪、降低工資報(bào)酬等措施，甚至讓員工待崗、輪休、放長(zhǎng)假和大規(guī)模裁員等方式，使得勞資矛盾更加尖銳。此外在佛山，不少企業(yè)家族式經(jīng)營(yíng)特征明顯，內(nèi)部管理不太規(guī)范，也容易誘使勞動(dòng)者抱團(tuán)訴訟。

　　但佛山中院同時(shí)指出，抱團(tuán)訴訟過(guò)程中，盡管大部分勞動(dòng)者略懂一些勞動(dòng)法規(guī)，但距離專業(yè)訴訟尚有一段距離，這導(dǎo)致了他們往往會(huì)提出一些不切實(shí)際的要求。

　　【指引】

　　提高法律意識(shí)預(yù)防勞資糾紛

　　有鑒于此，佛山中院昨日公布了2012年度《勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)案例提示》。《提示》收錄了近一年來(lái)用人企業(yè)19種非常容易引發(fā)勞動(dòng)者抱團(tuán)訴訟的問(wèn)題，以法官解讀、法官建議等方式，全方位介紹風(fēng)險(xiǎn)具體情況以及法律規(guī)范。其中，四個(gè)提醒引起了記者的注意。

　　提醒一：

　　入職手續(xù)不能忽視

　　2011年4月20日，王某與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，只以口頭形式作出相關(guān)承諾。隨后王某在工作中發(fā)生意外，被認(rèn)定為工傷、十級(jí)傷殘。隨后雙方因工傷待遇問(wèn)題未達(dá)成一致意見，鬧到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。法院最終判定某公司敗訴。

　　佛山中院對(duì)此提示，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，會(huì)大幅增加企業(yè)進(jìn)入訴訟后的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位在職工入職之前，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好書面勞動(dòng)合同，職工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面約定好社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)安全等問(wèn)題。

　　值得一提的是，《入職登記表》不等于書面勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，法院會(huì)認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有跟職工簽訂勞動(dòng)合同，判賠二倍工資差額。

　　提醒二：

　　危險(xiǎn)職業(yè)體檢不能缺

　　葉女士在某公司工作時(shí)，被查出患有“職業(yè)性慢性重度苯中毒”，得病之前她曾在順德一家包裝廠工作。由于葉女士工作中均需接觸甲苯等有毒物質(zhì)，均有可能導(dǎo)致其患上“職業(yè)性慢性重度苯中毒”的職業(yè)病，因此某公司需為此賠償葉女士。

　　佛山中院為此提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免雙方日后因此起爭(zhēng)執(zhí)。

　　提醒三：

　　企業(yè)罰款要講證據(jù)

　　目前，不少企業(yè)會(huì)以罰款方式加強(qiáng)企業(yè)管理。但佛山中院提醒，這項(xiàng)權(quán)力早已在2008年廢止，如果用人單位再罰款，將會(huì)缺乏法律支持。

　　佛山中院為此表示，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并未排斥用人單位通過(guò)與經(jīng)濟(jì)相掛鉤的方式行使勞動(dòng)管理權(quán)，如果員工違規(guī)行為確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位仍可以要求勞動(dòng)者賠償，并且從勞動(dòng)者工資中扣減相應(yīng)費(fèi)用以彌補(bǔ)損失，但前提是用人單位掌握并保留相應(yīng)證據(jù)，并完善相應(yīng)處罰程序。

　　提醒四：

　　招工也要防“訴棍”

　　瞿某于去年3月入職某家電公司任職保安，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。隨后瞿某多次不服從工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，因而被單位辭退。不久，家電公司被瞿某告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)索賠，理由是公司違法解除勞動(dòng)合同。由于家電公司給不出不簽訂合同的合理解釋，瞿某的訴求最終得到支持。

　　據(jù)辦理該案的法官透露，瞿某近3年內(nèi)到佛山兩級(jí)法院起訴了近20家企業(yè)，理由高度類似。佛山中院為此建議企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)，要建立相關(guān)信息庫(kù)，對(duì)其中涉嫌濫用訴權(quán)，以達(dá)到不當(dāng)獲利目的的所謂“勞動(dòng)者”，盡量避免錄用。