法制網(wǎng)儋州(海南)10月15日電 記者 邢東偉 通訊員 鐘振強 記者今天從海南省儋州市法院獲悉，該院東成法庭成功調(diào)解16宗勞動爭議系列案件，妥善處理了勞資關系糾紛，既維護了勞動者的合法權(quán)利，又保障了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定。

　　經(jīng)查，原告趙某等16人于2009至2011年期間陸續(xù)進入被告鵬躍公司工作，但被告均未在法定期限內(nèi)與原告簽訂書面勞動合同，也未為原告繳納在職期間的社會保險。之后，因被告公司經(jīng)營不善而停產(chǎn)，并于2012年6月在未給予原告任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，通知原告離開公司。原告不服，申請勞動仲裁未果后，遂于2013年8月12日向我院提起訴訟，要求被告支付未簽訂書面勞動合同期的二倍工資、為其繳納在職期間的社會保險、支付其周末加班費及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等。

　　東成法庭接到原告趙某等16人的起訴后，經(jīng)初步審查，了解到該16起系列案與年初成功調(diào)解的9宗案件是同一系列案，案情基本相似，原告的委托代理人也相同，遂當即決定予以立案，并于當日將訴訟材料送達給被告公司。

　　為盡快讓農(nóng)民工兄弟領到應得的經(jīng)濟補償，東成法庭立即組織雙方當事人到法庭做調(diào)解工作，但因被告公司的代理人比較忙，導致調(diào)解工作一拖再拖。經(jīng)多次爭取，被告代理方同意于中秋節(jié)前到庭調(diào)解。調(diào)解時，原告認為之前9個案件平均每人獲得1.2萬元的補償，而本系列案案情相似，也應當給予同等補償。但被告態(tài)度非常堅決，認為原告大部分請求已過訴訟時效，補償?shù)臄?shù)額過高;且認為原告趙某曾多次組織他人圍堵公司，給公司造成了嚴重影響，其應當對此承擔責任。因此，被告不愿意給予原告趙某任何經(jīng)濟補償，只同意給予其他15人每人補償9000元。

　　見此情況，主辦人員決定先從原告方入手，向其擺事實，講道理，釋法律，通過多番努力，終于以真情打動了原告方，其同意將補償金降低為每人1萬元。但被告代理人的態(tài)度仍非常強硬，始終堅持自己的方案。主辦人員找準調(diào)解突破口，向其闡明相關法律法規(guī)，為其權(quán)衡調(diào)解與判決的利弊。最后，被告代理人同意待向公司負責人匯報后，再作決定。

　　為盡快成功調(diào)解該系列案件，東成法庭趁熱打鐵，立即電話預約被告公司的負責人于當日下午會談。經(jīng)過不懈努力，該公司的負責人終于被主辦人員細致入微、情法交融的調(diào)解工作打動，當即同意給予每人補償1萬元，并于10月31日前一次性付清。至此，16起勞動爭議系列案終于得到圓滿解決，實現(xiàn)了案結(jié)事了人和，取得良好的社會效果。