為促進勞動關系和諧發展，維護職工合法權益，和平區總工會積極探索化解勞動爭議的新渠道、新方法。建立街道勞動爭議調解中心，搭建起了化解勞動爭議的“第一道防線”，便是其中一項突破性的舉措。

　　渾河站西街道總工會，近年來在勞動爭議工作上碩果累累，戰績輝煌，成為了和平區街道勞動爭議調解中心之中的佼佼者。

　　渾河站西街道轄區面積24.3平方公里，管轄13個社區，其中包含4個朝鮮族社區，總戶數5500戶，常駐人口2萬人，流動人口3萬人。星羅棋布的村落和大小企業，增加了勞動爭議出現的幾率。

　　“我們這里最大的特點就是：爭議不大，但麻煩不少;數額較低，但頻率很高。”渾河站西街道總工會副主席李英良介紹說。

　　渾河站西街道總工會在工作實踐中總結出“七個立足，七個原則”：

　　立足首辦接訪，誰接誰辦的原則。雖然勞動爭議事由和內容不同，但無論街道哪個科室接訪，保證誰接誰辦。

　　立足主管負責，機關合力的原則。對于比較復雜的案件，一個部門難以解決時，采取首接負責，工會、勞動、安全等各科室聯合辦案。

　　立足大案要管，小案同重的原則。若要當好娘家人，就要做到無論大案小案，人多人少，錢多錢少，都要同等對待。

　　立足即接即辦，ÿ日回復的原則。凡是職工直接到工會上訪的，工會能解決的力爭在第一時間、第一現場就地解決，解決不了的，協同有關部門共同解決。

　　立足公正處理，向內傾斜的原則。在處理勞動爭議具體賠償時，堅持向職工傾斜的原則。

　　立足正反典型，同樹同處的原則。要從正反兩個方面抓好典型。

　　立足街道解決，留有希望的原則。所有勞動爭議案件，要立足本級解決。如遇解決不了的，與區勞動部門共同解決。