今年以來，勞動(dòng)人事爭議較去年相比有“抬頭”趨勢，截至目前，淄川區(qū)共受理勞動(dòng)人事爭議案件360件，總案件數(shù)比去年同期上升13%，涉案標(biāo)的額1620萬元。

　　職工維權(quán)意識(shí)普遍增強(qiáng)。隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系日臻完善，宣傳工作力度不斷加強(qiáng)，企業(yè)一旦出現(xiàn)侵權(quán)行為，職工會(huì)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，職工申請(qǐng)仲裁的勝訴率達(dá)95%以上，職工合理合法有據(jù)的訴求都會(huì)依法得以支持。

　　企業(yè)用工管理制度缺失嚴(yán)重。雖然企業(yè)不斷完善其內(nèi)部管理制度，在用工管理方面下了些氣力，但有些企業(yè)不得要領(lǐng)，或是制定各項(xiàng)制度的程序不合法，或是制定的規(guī)章制度存在“霸王條款”等等，這些問題的存在為爭議產(chǎn)生埋下隱患。

　　國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響凸顯。受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，今年我淄川區(qū)各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營均受到不同程度的制約，特別是建陶、建筑、加工等企業(yè)，銷·不暢、產(chǎn)品積壓、欠款嚴(yán)重，致使企業(yè)解聘員工、拖欠工資等爭議時(shí)有發(fā)生，這也是集體爭議案件大幅上升的首要因素。

　　部分企業(yè)漠視職工合法權(quán)益。有些企業(yè)負(fù)責(zé)人因循守舊，不能適應(yīng)新形勢變化，存在僥幸心理。認(rèn)為只要按時(shí)足額發(fā)放工資，就不用簽合同交保險(xiǎn)，職工一旦離開企業(yè)，易發(fā)生勞動(dòng)爭議。

　　工傷待遇爭議居高不下。近年來，工傷待遇爭議一直是主要?jiǎng)趧?dòng)人事爭議之一，年均受理工傷待遇爭議近百件。發(fā)生工傷待遇爭議主要塬因是企業(yè)δ給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就賠償事宜δ達(dá)成一致。