為進一步助推社會管理創新工作，完善勞動維權服務網絡，更好地維護區域職工合法權益，近日，長寧區總工會聯合區司法局召開長寧區勞動糾紛預防調解聯動機制推進會暨區勞動糾紛預防化解調處機制成立五周年工作會議。會議總結了五年來長寧勞動糾紛預防化解調處工作的開展情況,并對下階段聯動機制創新、維權網絡完善提出了具體要求。會議表彰了10家優秀人民調解組織和15名優秀調解員，為新聘任的職工法律援助維權服務志愿者頒發了聘書。市總工會、區總工會領導等出席會議。

　　2008年7月，長寧區總工會與區司法局資源整合，將工會勞動糾紛調解工作納入到全區“大調解”工作中，對接區、街鎮、居村三級工會網絡和人民調解隊伍，探索創建了融合二者優勢的“勞動糾紛預防化解調處聯動機制”，使大量勞動糾紛以調解的形式得到及時、妥善的化解，五年來共咨詢職工5093人，調解勞動糾紛2010件，法律援助380件，引導職工申請勞動仲裁276件，申請訴訟1029件，調處群體勞動糾紛55件，涉及職工約3507人。長寧的勞動糾紛調處機制發揮了應有的作用，為預警預防勞動糾紛，援助服務困難職工，維護其合法權益，構建和諧勞動關系做出了貢獻。而面對當前依舊復雜多變的區域勞動關系，長寧區總工會充分認識到應當進一步加強部門聯動，整合各方資源，構建長寧多層級的勞動糾紛調解聯動網絡，積極維護職工合法權益，用社會管理創新的方法來促進社會和諧穩定。下階段將通過形成黨政主導、工會牽頭、各方協作的勞動糾紛聯合調處機制，不斷發揮各級職工法律援助維權服務志愿者隊伍作用，強化企業調解組織源頭預防，不斷完善職工維權服務網絡，得到了區法院、區勞動人事仲裁院等與會各方的認可。

　　會上，區總工會領導在講話中強調要提高認識、服務大局，用創新的思維推進勞動糾紛預防調解聯動機制建設工作;要整合資源、通力合作，聯合各方力量不斷推進勞動糾紛調解網絡建設;同時全區各級工會要進一步明確責任、主動擔當，發揮好工會應有的職能，在全國工會十六大和上海工會十三大精神的引領下，更好地廣大職工群眾做好維權服務工作。

　　長寧區各系統、各集團(公司)、各街道(鎮、園區)的工會專職副主席，各基層司法所所長、人民調解專職干部、區聯調委和基層人民調解員80余人參加了會議。