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推行勞動(dòng)爭議裁審銜接新模式
2013-11-08作者：未知來源：天津日報(bào)(天津)
本報(bào)訊 日前，在河西區(qū)人民法院民事審判二庭庭審現(xiàn)場，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院5名仲裁員旁聽了關(guān)于王某個(gè)人訴某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一案的庭審全過程，庭審后，仲裁員與審判員共同召開現(xiàn)場工作研討會(huì)，雙方就本案的法條運(yùn)用、實(shí)踐操作、裁審銜接等方面的疑點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行了深入探討，并達(dá)成多項(xiàng)共識。雙方均表示今后要繼續(xù)加強(qiáng)溝通和交流，把裁審工作研討會(huì)的形式常態(tài)化，使仲裁和訴訟兩個(gè)階段銜接有序，協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
據(jù)了解，為了提高勞動(dòng)人事爭議處理效能，不斷增強(qiáng)仲裁員、審判員的業(yè)務(wù)水平，積極探索創(chuàng)新裁審銜接方式，從2013年9月開始，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院與區(qū)人民法院建立了業(yè)務(wù)交流機(jī)制，通過定期共同召開疑難案件分析研討會(huì)，開展聯(lián)合調(diào)研、專項(xiàng)研究等方式，交流工作思·和意見，合力提高仲裁員、審判員處理勞動(dòng)人事爭議仲裁的技能和法律素養(yǎng)，取得了良好效果。
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